Mesure de l'Index d'égalité professionnelle 2023 chez Gardien Transports.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

L'Index d'égalité professionnelle est évalué sur une échelle de 0 à 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs clés qui reflètent notre engagement envers l'égalité :

1/ Écart de rémunération (40 points)
2/ Écart de taux d'augmentations individuelles (35 points)
3/ Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
4/ Répartition parmi les 10 salariés les mieux rémunérés (10 points)

Nous sommes fiers de partager avec vous les résultats de l'Index d'égalité professionnelle au sein de Gardien Transports.

Cet indice essentiel mesure nos progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Nos résultats :

Indicateur 1 => Non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs
Indicateur 2 => 35/35 points
Indicateur 3 => Non calculable, n'avons pas eu de retour de congé maternité
Indicateur 4 => 5/10 points

Notre score est de de 40 points, l'index ne peut être déterminé puisqu'il est inférieur au seuil fixé de 75 points.

Malgré nos efforts, les femmes sont encore très largement sous représentées dans le milieu des transports routiers de marchandises. 

Chez Gardien Transports, nous restons déterminés à éliminer les disparités et à favoriser un environnement de travail où chaque individu a des opportunités égales de croissance et de réussite.