Index de l’Égalité Professionnelle 2026 (Données 2025)

Conformément aux dispositions du Code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année, au plus tard le 1er mars, leur Index de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index, noté sur 100 points, est calculé à partir de quatre indicateurs :

- Écart de rémunération (40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- Répartition parmi les 10 salariés les mieux rémunérés (10 points)

Résultats pour l’année en cours

- Écart de rémunération : Non calculable (groupes valables représentant moins de 40 % des effectifs)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
- Augmentations au retour de congé maternité : Non calculable (aucun retour sur la période de référence)
- Répartition parmi les 10 salariés les mieux rémunérés : 5 / 10 points

Les indicateurs calculables représentent un total de 45 points.
Notre résultat s’établit à 40 points sur 45 points calculables.

Conformément aux règles réglementaires applicables, l’index global ne peut être déterminé lorsque certains indicateurs ne sont pas calculables.

Notre engagement

Ces résultats s’inscrivent dans un contexte sectoriel où la représentation des femmes demeure historiquement faible, notamment dans le transport routier de marchandises.

Chez Gardien Transports, nous poursuivons nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, afin de garantir à chacune et chacun des conditions d’évolution équitables et transparentes.